(趣旨)

第1条　この条例は、地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律(平成14年法律第48号)第3条第1項及び第7条第1項、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第24条第5項並びに地方公営企業法(昭和27年法律第292号)第38条第4項の規定に基づき、職員の任期を定めた採用及び任期を定めて採用された職員の給与の特例に関し必要な事項を定めるものとする。

(職員の任期を定めた採用)

第2条　任命権者は、高度の専門的な知識経験又は優れた識見を有する者をその者が有する当該高度の専門的な知識経験又は優れた識見を一定の期間活用して遂行することが特に必要とされる業務に従事させる場合には、職員を選考により任期を定めて採用することができる。

(任期の更新)

第3条　任命権者は、前条の規定により任期を定めて採用された職員の任期が5年に満たない場合にあっては、採用した日から5年を超えない範囲内において、その任期を更新することができる。この場合において、任命権者は、あらかじめ当該職員の同意を得なければならない。

(給与の特例)

第4条　第2条の規定により任期を定めて採用された職員(以下「任期付職員」という。)には、次の給料表を適用する。

(宝塚市一般職の職員の給与に関する条例の適用除外)

第5条　宝塚市一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年条例第12号)第3条から第9条まで、第11条及び第11条の3の規定は、任期付職員には適用しない。

(委任)

第6条　この条例に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、別に任命権者が定める。